Prêt de consolidation de dettes SOUDÉ | IBL Bank

  • QUELLE EST LA DÉLÉGATION DE PAIEMENT
  • La délégation de paiement est une forme particulière de prêt personnel remboursée par le sujet

    (Client) au moyen d'une délégation de paiement délivrée à la Banque d'une partie (jusqu'à

    maximum un cinquième) de sa rémunération à laquelle le Client a droit selon sa propre

    travail subalterne

  • QUI PEUT OBTENIR LA DÉLÉGATION DE PAIEMENT
  • Seuls les employés employés qui présentent peuvent demander la délégation de paiement

    certaines caractéristiques par rapport à la catégorie légale de l'Employeur, la durée de service

    mûri et le type de contrat de travail subordonné

  • QUELS DOCUMENTS SONT NÉCESSAIRES POUR OBTENIR LA DÉLÉGATION DE PAIEMENT
  • Document d'identité et code fiscal

    2 dernières fiches de paie, CUD et attestation de salaire (cette dernière délivrée par l'employeur). Ces documents

    elles sont également nécessaires pour que la Banque formule le document intitulé "Informations

    Fonds européens de crédit à la consommation "

    Au cours de l'enquête, la Banque peut demander des documents supplémentaires jugés nécessaires

  • LA DÉLÉGATION DE PAIEMENT COMPREND-ELLE DANS LE CRÉDIT AU CONSOMMATEUR?
  • Oui

    La délégation de paiement relève du secteur du "crédit à la consommation"; s'appliquent donc à

    Délégation de paiement les règles réservées aux formes de crédit précitées

    Ce produit est régi par les articles 1269 et 1723 du code civil ainsi que par des dispositions spécifiques

    des réglementations émises, concernant les fonctionnaires et les fonctionnaires, par le ministère de

    financement

  • COMMENT EST LE REMBOURSEMENT DU PRÊT
  • La tranche de remboursement est mensuelle

    L'acompte est retenu sur chaque chèque de paie mensuel directement par l'employeur qui à son tour fournit

    le transférer à la Banque en vertu d'un mandat irrévocable conféré par le Client en application de l'article 1723 deuxième

    paragraphe du code civil

  • MODE DE CALCUL DE L'INSTALLATION ET DE LA DURÉE DU PRÊT
  • Le montant de l'acompte et la durée du prêt sont choisis par le Client, cependant:

    > la tranche de remboursement ne peut excéder un cinquième du salaire mensuel net

    > le prêt doit avoir une durée minimale de 24 mois et une durée maximale de 120 mois

  • LE TAUX DE PRÊT EST-IL FIXE OU VARIABLE?
  • Le taux d'intérêt est fixe pour toute la durée du prêt et le plan d'amortissement est à échéance constante

    (Amortissement français)

  • LA DÉLÉGATION DE PAIEMENT EST-ELLE SOUMISE AUX RÈGLES DE PORTABILITÉ DES HYPOTHÈQUES?
  • Oui

  • QUELLES SONT LES GARANTIES REQUISES
  • Les garanties suivantes sont fournies:

    > la création d'une restriction en faveur de la Banque sur l'indemnité de départ (indemnité de départ en application de

    de l’article 2120 du code civil et indemnités similaires) courus et courus par le Client au

    votre employeur ou votre caisse de retraite. Le TFR est destiné à garantir le remboursement du prêt en cas de

    la résiliation, quelle qu'en soit la cause, pendant la période d'amortissement du prêt, de la relation

    de travail entre le Client et l'Employeur. En vertu de la contrainte susmentionnée, le Client ne peut utiliser pour

    toute la durée du prêt du droit visé à l'article 2120, paragraphe 6, du code civil (avances de

    TFR) sauf pour la partie dépassant le montant de la dette résiduelle du prêt

    > la stipulation de deux polices d'assurance, l'une couvrant le risque vie et l'autre complétant

    de tout TFR, pour couvrir le risque d'emploi du client

  • QUE GARANTIT LA POLITIQUE DE RISQUE DE VIE?
  • La police Life Risk garantit l'échec du prêt à rembourser l'obligation

    Client en cas de décès avant l'expiration naturelle du prêt

    En cas de paiement de la réclamation, la compagnie d'assurance n'a pas le droit de recourir au montant payé à

    Banque aux héritiers du Client

    À cette fin, le client est tenu d'émettre des déclarations spécifiques sur l'état du prêt lors de l'enquête de prêt

    santé

  • QUE GARANTIT LA POLITIQUE SUR LES RISQUES D'EMPLOI?
  • La politique Risque Emploi garantit que le prêt ne sera pas remboursé

    du Client en cas de rupture définitive, quelle qu'en soit la cause, de la relation de travail entre le Client lui-même et

    l'employeur

    La police garantit le remboursement de la partie de la dette résiduelle non couverte par un TFR existant à

    moment de la fin de la relation de travail

    Si la compagnie d'assurance, à la survenance de l'événement couvert, procède à la liquidation

    l'indemnisation de la Banque prévoit le droit de recours de la compagnie d'assurance contre le

    Client pour le montant payé

  • EST-IL POSSIBLE D'ÉTEINDRE TÔT LE PRÊT?
  • Oui, à tout moment

  • EST-IL POSSIBLE D'ÉTEINDRE TÔT LE PRÊT POUR EN FAIRE UN AUTRE (RENOUVELLEMENT)?
  • Oui

    Le renouvellement entraîne l'octroi d'un nouveau prêt dont l'approbation reste en tout cas remise

    à l'activité préliminaire incontestable de la Banque

  • UNE FOIS L'ACCORD DE PRÊT SIGNÉ, QUE SE PASSE-T-IL?
  • Le contrat de prêt est considéré comme conclu avec sa signature par la Banque

    La souscription de la Banque n'implique cependant pas l'octroi du prêt et du suivant

    décaissement du montant financé

    L'effectivité du contrat et donc l'octroi du prêt est en fait subordonné, à la discrétion du

    Banque, à la livraison par le Client de tous les documents ou documents nécessaires à la délivrance et à la validité du

    les garanties d'assurance requises par la loi et l'acceptation inconditionnelle par l'Employeur d'où

    le Client dépend des obligations qui lui sont imposées par la loi elle-même (déduction mensuelle

    etc.)

    Le décaissement du prêt ou la liquidation effective de la somme financée aura lieu dans les 10 jours suivants

    à la date d'octroi

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